自分の活かしどころを探すこと

佐々木

わたし自身が20代の頃は、特に女性が仕事をすることに対してあまり事例がなかったせいか、何をやっても許されたり、おもしろがられたりしたということがありました。振り返ると、たしかに時代背景によって、得をした部分は大きいと感じます。では今、当時と同じようにやれるかといえば、そうともいえない。

そんな中で、現在30代になりかけている社会人の人たちは、どうやって自分を鍛えていくのでしょうか？

渡辺

今、会社を選ぶ人は、業績が伸びるかどうかわからないけど、自分の力が活かせるところを探すべきだと思いますよ。今の時代だって、30歳だって、できるんですよ。人間の創造力やデザイン力、企画力というのは、年齢の問題ではないですからね。

実際に経営にまわる場合は、やっぱりある程度の経験は必要でしょうけど、わたしは30代のはじめから経営させられていたんですから。だからといって、たとえばこの20年の間に、自分の能力に進歩があったかどうかは、わからないですよね。

佐々木

そうでしょうか。

渡辺

やっぱり何歳であっても、その時に与えられたことは、その時にできる、ということなんですよ。だから、若い人が能力を発揮できないような環境の会社には、入らないほうがいいのではないかと思いますけどね。

たとえば、わたしの場合、課長にやってほしい仕事があったら、直接頼むんですよ。すると課長はすぐに部下を呼んで、「君、こういうことをやれ」と言う。でもわたしは課長にやってほしかったわけで、その部下に頼みたいのなら最初からそう言いますよ。

佐々木

たしかにそんなやり方をしていたら、時間がかかって仕方ないですね。

渡辺

よくあるのは、新人が入ってきたら、コピーをみんなその人に頼む（笑）。わたしが富士通にいたころは、部長でも課長でも、自分が必要なコピーは全部自分でやらせましたよ。女性や入ってきたばかりの若い人に、コピーを山のように渡すなんて許しませんでしたよ。「自分に必要なことは自分でやれ」って。