ユニークな社則。ワーク・ライフ・バランス

柴田

私はよく「家庭の一大事は仕事に勝る」と言ってるんです。特に採用のときには、これを確認する。そういう動きをしてほしいし、そういうふうに部下にも言ってくれ、と。もし、それができない場合には、マーサーじゃなくて競合に行ってください、と。

佐々木

いいですね。イー・ウーマンにはさまざまなユニークな社則があるんですが、その中に「親業休暇」っていうのがあって。

柴田

えっ？　親業？

佐々木

はい、親業。自分の子どもが黄色、赤信号だと思ったときには休める、っていうのがあるんですよ。

柴田

それはいいですね。

佐々木

たとえば子どもの様子を見ていて、いじめにあっているとか、ひどく何かに落ち込んでいるとか、勉強でつまづいているとか、あるいは何か悪い友達に誘われ続けて、「ちょっとこの頃、まずいみたい」って思ったときに休める。

柴田

有給？

佐々木

今のところ無給ですが、欠勤扱いにはしません。

柴田

じゃあ、評価には影響しないということですね？

佐々木

はい。評価に影響しないで自由に取れます。あと、受験の前後なんかは「進学休暇」とかっていうのもあります。小学校、中学校、高校、大学の受験の前後合計2年間に、休暇が10日間取れるとか。あと、「ワークライフ有給休暇」と「ワークライフ無給休暇」がもあります。

柴田

ああ、いいですね。メモしとこう。