上乗せする分は自己管理できるよう勉強を（miemiemie・東京・既婚・29歳）

これまでは厚生年金基金に代表されるように、企業年金制度は会社がすべての運用責任を負っていました。でも、会社の経営は悪化、厚生年金基金は代行部分を返上、会社員自身も転職者が増加と、厚生年金基金創設ラッシュの時代とは状況が変わってきました。だれかが自分の掛け金をなんとかしてくれる時代は終わったと認識して、公的年金という土台部分に上乗せする年金は自己管理できるように勉強しなければいけないのではないでしょうか？　わたしは経験がないのでわからないのですが、厚生年金基金が解散して、確定拠出年金に移行した会社にお勤めの方がいらしたら、そのことを実際はどのような形で知らされ、どうやって新しい年金に加入したのか、その経緯を知りたいと思います。

企業間の利益構造が見えてうさんくさい（tomoko）

会社が1年ほど前、それまでの年金共済組合から401kに変更しました。社員には強制ではなく、401kか退職金前払いかを選ぶことができ、わたし自身は前払いのほうを選びました。401kの説明を受けると、たしかにいいような気がします。ただ、運用可能な商品が限られていたり、手数料が高かったり、401kの運用会社が間にたくさん絡んでたり、わたしたちの年金というよりも、企業間の利益の構造が見えてうさんくさい気がするんです。結局は、自分で資産を運用したほうがいいと思います。

興味はあるが株の値動きが心配（peach1・既婚・29歳）

興味はあってもまだ得体が知れず手は出せない、という状況です。破たん寸前の年金制度を見ていると、つくづく自分の老後は自分で面倒をみなければならないと感じますが、株の運用はちょっと……。株の値上がり、値下がりに一喜一憂して血圧があがったり心臓の具合が悪くなったりというご老人を知っていますし、自分自身、株の値動きが心配でほかのことが手につかなくなったりする心労のほうが大きいような気がしてしまうので。もはや古い考え方なのでしょうか？

加入をやめた6つの理由（samin）

30、40代の人たちで、定年後は安泰と思っている人は少ないと思います。企業に勤務しているわたしも、個人型確定拠出年金に入るべきか迷い、この1カ月調べました。結論から言えば、加入はやめました。この間に感じたこと（疑問・怒り）は

1. 個人型確定拠出年金についてのわかりやすい情報が少ない
2. 金融リテラシーが低い日本で、どれほどの人が個人の責任で運用できるのか疑問
3. 販売窓口では、組み入れ商品についてアドバイスができないという。一般人が一番知りたいのはここなのに！　
4. 組み入れ商品については、相談窓口に電話をしてと言われたが、勤務時間と重なっている機関が多く、休みをとらなくては相談ができない
5. メリットは節税というが、住民税等でいくら効果があるのかわかりにくい（区役所の方もこの年金に関する疑問について即答できなかった）
6. メリットがあるというものの、これほど株が下がっている今、手数料や管理料ばかりがかかって、それほどのメリットを感じられない

これだけのことがわかるまで、かなりいろいろと調べました。簡単にわかるように整備されていなかったからです。結局は、ローンの繰り上げ返済を少しでもしたほうがよっぽど得であるということもわかり、同じなけなしの資金ならばこちらに投入したほうがいいように思い始めました。余裕がないから今から老後の資金を、という主旨でしょうけれど、今はそれをする余裕さえないというのが現実です。金融教育も情報提供もきちんと整えられていないのに、荒波に放り込まれて見捨てられたような気分にもなります。だめなら、生活費の安い海外へ行け、ということなのでしょうか

国と金融機関のためのものという印象（ひさぴ・神奈川・独身・30歳）

今年度から当社でも導入が決まり説明を聞きましたが、わたしは毎月の給料と一緒に受け取る選択をしました。仕事は続けるつもりですが、この先、家庭に入るという選択肢を考えると、あと30年以上運用しなければならない手間と、ノーリスクの商品を選んでも元本割れする確立があること、またこの制度の意味を考えてみると、日本の経済を見る目は養われるかもしれませんが、結局、国と金融機関のためのものという印象です。株価が上がる気配もありませんし……。