自分がしているかどうかは……（tanjunko）

わたしは男性部下を持つ立場にありますが、自分が男性上司からパワハラを受けていると感じることが多いのに対し、部下にしているかどうかは、気にしたこともありませんでした。今思うと、そのあたりが、知らず知らずにパワハラしている要因なのかもしれませんね。

どこに相談すればよかったの？（yamada・パートナー有り・30代）

去年、妊娠中につわりがひどく、遅刻や早退、欠席が続いたことがありました。妊娠した旨を告げた際、「おめでとう」と言ってくれた上司がわたしを呼び出し、「遅刻早退欠席が続くのは迷惑だ」と言ったのです。先日の「おめでとう」は何だったのかと、耳を疑いました。「つわりは朝の病気と言われているように、朝にならないとその日の体調がわからないし、自分でも困っている、会社はわたしに何を望んでいるのか、と聞くと、「あなたがわからないのに、わたしがわかるわけがない」と、何を言わんとしているのか、結局わからずじまいでした。

つわりがひどかったので体力的にも参っていた折、精神的にも辛くなり、労働基準局に相談しましたが、解決の糸口は見つかりませんでした。わたしはいったい、どこに相談すればよかったのでしょうか。

上司に相談しなくても仕事ができる態勢を（さとごん・東京・既婚・33歳）

上司も生身の人間ですので、部下の好き嫌いは必ずあるはず。一つのことを伝えるのでも、部下によって言い方が違う場合があると思います。わたし自身も、何かにつけて「こんなこともできないのか」というような発言を受けていたので、上司に相談しなくても仕事が進められるような知識や、人間関係の構築に努めました。最近の社内の評価制度は、直属の上司のみが判断するのではなく、周りの人たちとの評価も必ずポイントになります。もしも気の合わない上司のせいで、その時は評価が得られなくても、知識や人間関係をしっかり構築しておけば、いずれその努力が自分に戻ってくるはず。意外とパワハラする上司の下で働いたほうが、自分のスキルアップになるのでは、と思う今日このごろです。

部長が駐車違反のキップを部下に……（ストック）

部長が会社の車を使用していて駐車違反のキップを切られた時、免許の点数がかなり少なく、部下にそのキップを押し付けたのを見たことがあります。ちなみに、かなりの大企業です。部長の秘書をしていたわたしと、押し付けられた営業マンだけが知っています。

気分のままに怒鳴りつける社長（巽・大阪・未婚・43歳）

前の会社を社長のパワハラで辞めました。当時は、とにかく気分のままに怒鳴りつけられて、委縮し切ってしまいました。不当な扱いや言葉の暴力に対して、その都度、自分が抗議できなかったからストレスが溜まったのだという認識はあります。相手は社長だから、ぎくしゃくしたら今後働きにくい、というエクスキューズはできますが、要は勇気がなかったのです。今では、なんとか2年間、耐えに耐えたという事実が、わずかに自分の慰めになっているだけです。

新しい職場では、やはり上の立場の人に怒られたり怒鳴られたりしますが、この上司については気になりません。話の筋が通っていることと、相手との信頼関係が築けているからでしょう。でも、今度同じようなことが起きたら、やはり自分で抗議できるようになる以外、道はないような気がします。たとえ解決はしなくても、相手に屈しなければ、おのれに恥じないじゃないですか。

仕事は仕事と割り切ってやっていくことに（VitaminB2）

男女雇用機会均等法施行以前の就職組です。総合職として民間企業に勤務しています。わたしの意見が上司の意に反した内容のためか、昇格やプロジェクト参画への可否などを盾にされたことがあります。正しい抗議や自分の意見を述べても、人事権を握っているのは自分である、というさりげない主張をされました。部下のためと表面は非常に気遣いがあるような説得ではありましたが、部下として耐え難い思いでした。自分には、まだまだ能力が足りなかったのかも、と自省する部分ももちろんありましたが。

しかし、病気の家族を抱えやむを得ない事情が発生し、仕事に穴をあけるよりは、と思い切って仕事のやりくりを相談した際、「自分の出世か家族かよく考えるように」と言われ、上司に人間的魅力をまったく感じなくなりました。会社に迷惑はかけまいと思っての熟考の上の相談でしたが、自分に甘えがあったのだろうかと悩む一方、それにしても家族と仕事を天秤にかけろ、と面と向かって言われるとは思ってもみませんでした。それでも会社を辞めることができませんでしたので、仕事は仕事、この上司を盛り立てていかぬことには自分のやりたい仕事も回してもらえぬ、家族も守ってやれぬ、と割り切ってやっていくことにしました。ちなみにその上司は40代前半でした。